黨的二十大召開在即，建設(shè)公司工會在公司黨委和集團(tuán)工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞集團(tuán)和公司2022年目標(biāo)任務(wù)，貫徹落實四川省總工會助力“拼經(jīng)濟(jì)、搞建設(shè)、促發(fā)展”十八條措施，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工在完成年度目標(biāo)任務(wù)、實現(xiàn)公司“管理大提升”、推動公司高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)。

一、強(qiáng)化政治建設(shè)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)職工

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來川視察重要指示精神及省第十二次黨代會精神，團(tuán)結(jié)動員廣大職工主動擔(dān)當(dāng)公司“三年扭虧任務(wù)兩年實現(xiàn)”使命，為全面完成公司目標(biāo)任務(wù)做出新貢獻(xiàn)。

公司廣大干部職工高揚“不懼艱險、不畏疲勞、無私奉獻(xiàn)、勇挑重?fù)?dān)”的水利鐵軍精神，戰(zhàn)高溫、斗酷暑、抗疫情，夜以繼日，頑強(qiáng)拼搏，以“舍小家、為大家”的奉獻(xiàn)精神，用辛勞和汗水匯聚起公司高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。

二、注重融入中心，凝聚發(fā)展合力

一是組織開展“安康杯”競賽活動，筑牢職工安全生產(chǎn)防線。

深入施工項目加強(qiáng)安全監(jiān)督，依托“安康杯”競賽活動的開展，強(qiáng)化安全教育、隱患排查治理和安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督，引導(dǎo)廣大職工群眾立足崗位排風(fēng)險、查隱患、保安全，推動公司提高安全生產(chǎn)水平。虎渡溪項目、龍?zhí)了畮祉椖俊⑼ぷ涌陧椖客ㄟ^組織開展消防、防汛、防地災(zāi)等實戰(zhàn)化應(yīng)急演練，進(jìn)一步提高員工的安全意識和應(yīng)急處置能力。落實主體責(zé)任、強(qiáng)化疫情防控，做實抓細(xì)各項安全防范工作。

二是組織開展夏季送清涼活動。使用“夏送清涼”資金10.4萬元，覆蓋1800余人次職工及配屬隊伍勞務(wù)人員，切實維護(hù)廣大職工的生命安全和身體健康。同時到公司虎渡溪項目、亭子口項目工地開展了現(xiàn)場慰問。各單位工會針對高溫天氣積極采取各項防暑降溫、安全保障措施，充分為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，為職工提供健康體檢，努力營造關(guān)愛職工健康的良好氛圍。做好汛期防范應(yīng)對等工作，加強(qiáng)對雨情、水情的監(jiān)測，確保安全度汛，保障職工生命財產(chǎn)安全。

三、竭誠服務(wù)職工，助力民生保障

一是充分發(fā)揮職代會作用，切實保障職工切身利益。先后組織召開公司一屆二次職工代表大會、一屆三次職工代表（視頻）大會，審議通過公司集體合同、公司女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同及公司職工勞動關(guān)系管理制度、公司職工休假管理制度，不斷實現(xiàn)公司與職工的共享發(fā)展。

二是竭誠服務(wù)職工，切實為職工辦實事。對13名困難職工子女開展“金秋助學(xué)”，絕不讓一名困難職工子女因家庭貧困而輟學(xué)；做好建檔困難職工常態(tài)化幫扶工作，對60余名特困職工及困難職工遺屬等群體全面予以關(guān)注關(guān)心，送達(dá)慰問金6萬余元，及時把集團(tuán)和公司黨委、行政、工會的關(guān)心與關(guān)懷傳遞到職工中去；關(guān)心關(guān)愛勞模，主動與上級工會聯(lián)系勞模年度體檢，落實好公司省部級勞模2022年度體檢工作。

三是加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。持續(xù)做好工亡職工遺孀吳際常的常態(tài)化跟蹤、信訪處理和安撫幫扶工作，今年以來，通過50余次電話溝通，做好政策解釋和疏導(dǎo)工作，對其開展實地走訪慰問3次并送上慰問金及慰問物資，用心用情用力做好安撫慰問和關(guān)懷幫扶工作，確保企業(yè)和社會穩(wěn)定。

四、推進(jìn)文化建設(shè)，提升企業(yè)形象

一是組織開展形式多樣的活動，增強(qiáng)凝聚力。組織參加省總工會“中國夢 勞動美-喜迎二十大 建功新時代”書畫攝影作品展及省直機(jī)關(guān)工委和省文聯(lián)“喜迎二十大 奮進(jìn)新征程”主題活動。公司3名職工、3名退休職工共提交7幅作品上報；協(xié)助做好集團(tuán)成立兩周年征文作品收集匯總，其中公司報送9篇并喜獲佳績；組織開展慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)活動，公司女工委到三個項目開展了女職工維權(quán)專題調(diào)研并現(xiàn)場贈書，13個基層單位組織女職工開展了豐富多彩的活動；組織組織各單位工會通過節(jié)假日開展籃球比賽等文化體育活動，豐富職工特別是青年職工的精神文化生活，營造健康向上的企業(yè)氛圍。

二是抓好宣傳工作。做好《集團(tuán)視覺識別系統(tǒng)管理系統(tǒng)手冊》的宣傳貫徹工作。充分利用公司網(wǎng)站、宣傳欄和各種體育場地等文化活動陣地，把黨的理論、路線、方針、政策落實到職工群眾中去，傳播正能量，提振精氣神，鼓舞士氣、弘揚正氣，提升企業(yè)形象、擴(kuò)大企業(yè)影響力。

2022年公司各項工作將進(jìn)入年度沖刺階段，公司各級工會組織及工會干部圍繞中心工作，將以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，咬定目標(biāo)不放松，擼起袖子加油干，助力公司“拼經(jīng)濟(jì)、搞建設(shè)、促發(fā)展”，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。