為全面貫徹落實省總工會“拼經濟 搞建設 促發展”十八條措施，四川水發集團積極踐行新時期四川水利高質量發展“3226”總體工作思路，緊緊圍繞四川水利“強推進”各項目標任務，率先垂范、擔當作為，在非常之時，用非常之力，行非常之舉，全面加速建設四川水網，拼經濟、搞建設、促發展，積極彰顯四川水利力量。

加速融入水網建設

6月29日至30日，水利部黨組書記、部長李國英來川調研四川省級水網建設工作，實地調研并詳細了解引大濟岷工程、長征渠引水工程、向家壩灌區工程、安寧河流域水資源配置工程規劃論證、前期工作和建設進展情況。他強調，要深入貫徹落實習近平總書記治水思路和關于治水重要講話指示批示精神，著眼流域整體和水資源空間均衡配置，科學推進省級水網規劃建設，提高水資源集約利用能力和水平。水發集團立足新發展階段，貫徹新發展理念，融入新發展格局，聚焦跨市（州）重大水利工程建設，謀篇布局“綱、目、結”，加快推進引大濟岷“一號工程”、安寧河流域水資源配置“二號工程”等重大水利工程前期工作和向家壩一期一步、亭子口灌區一期等在建大中型水利工程建設，全力構建現代天府水網，打造新時期更高水平“天府糧倉”，進一步提高我省水安全保障能力。

同時，水發集團堅持“兩手發力”，搶抓國家穩經濟增長、積極擴大有效投資的重大機遇，深化水利投融資體制機制改革，用足用好金融信貸支持政策，成功將四川省首筆支持國家150項重大水利工程政策性金融工具投放落地，大力探索政府和社會資本合作（PPP）等模式，更好的滿足省級水網建設資金需求，切實發揮水利促投資穩增長作用，截至2022 年 8 月底，集團牽頭實施的重大水利在建工程共累計到位資金 79.45 億元，為工程順利推進提供了堅實資金保障。

高位推動產改工作

水發集團深入學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，科學研判當前形勢，統籌部署發展方向，全面啟動了產業工人隊伍建設改革工作。一是廣泛開展主題宣教活動，切實加強思想政治引領。扎實開展“中國夢·勞動美—喜迎二十大建功新時代”等主題宣傳教育，引導職工聽黨話、感黨恩、跟黨走，展現職工奮發有為的精神狀態。二是深入開展勞動和技能競賽活動。把開展勞動和技能競賽作為組織產業工人建功立業的重要平臺和載體，廣泛開展形式多樣的群眾性安全生產監督檢查和安全教育培訓活動，利用“安康杯”競賽將《中華人民共和國工會法》答題、“安全生產月”、《安全生產法》宣傳周和《職業病防治法》宣傳周等活動有機結合，同時積極組織職工參加“喜迎二十大、奮進新征程”四川省機關干部職工主題書法繪畫攝影作品展和省總工會書畫攝影大賽、全省水利系統職工籃球選拔賽，運用網站、公眾號平臺加強宣傳報道，營造出良好的活動氛圍。三是積極推動民主企業建立。集團工會組織以加強自身建設為基礎，推動職工代表大會制度落實，廣泛征集職工代表提案，擬定提案辦理工作方案，大力激發職工積極參與企業民主管理；探尋廠務公開模式，不斷深化企業民主管理工作，共謀企業高質量發展路徑。四是加快構建創新工作室。積極探索勞動模范精神在產業職工隊伍建設中引領作用，力求通過創先爭優、師帶徒模式及工作室創建等渠道大力發揮勞模精神在企業發展中的助力作用。開展創新工作室建設的專題調研，積極探索“師帶徒”模式，讓勞模精神和專業技術在工作交流的過程中不斷傳承深化，將職工隊伍建設工作不斷細化深入，產業工人干事熱情更加高漲。

引領職工建功立業

水發集團一直秉承“愛崗敬業、低調做人、潛心做事、爭創一流”的企業文化，引導職工立足本職、踏實創新，不斷在崗位上建功立業。在四川水網建設過程中，集團團結動員廣大職工大力發揚“忠誠、干凈、擔當、科學、求實、創新 ”的水利行業精神，涌現出一大批先進職工。水發集團現有省部級以上勞模15人，分布在集團各個崗位，在勞模精神的引領下，設計院公司引大濟岷項目團隊先后獲得“十佳四川省五一巾幗標兵崗”“四川省工人先鋒隊號”。集團成立了引大濟岷集中設計點首支青年突擊隊，組建蜀水青年志愿者隊伍。集團設計院公司引大濟岷項目組獲得“四川省直機關青年五四獎章集體”稱號，兩名設計人員被評為“四川省優秀水利青年”。這些優秀職工們用實際行動樹立了先進榜樣，深刻踐行了“人人皆可成才、人人盡展其才”，也為企業人才建設工作提供了遵循和指引。

加快企業科技創新

科技創新是企業發展的加速器。為促進企業科技創新，水發集團一是提高工會服務能力水平，開展全覆蓋工會干部培訓，評選優秀工會干部和優秀積極分子，組織職工參加省總工會工會干部崗位輪訓班學習，進一步提高工會工作圍繞中心服務大局的能力和水平。二是普及職工創新理念，水發集團成立兩年以來，申請及正在申請的發明專利、實用新型專利和軟件著作權知識產權已達30余項，充分展現出水發職工探索創新的激情和實力。三是扎實開展群眾性創新活動，持續深化職工技術革新、技術協作、技術攻關，為職工積極申報四川省“五小”職工優秀創新成果，引導廣大職工為企業穩保供、技改升級獻計出力。四是推進“創新工作室”工作，突出技術牽頭、科技創新，鼓勵多層次開展創先爭優活動，力求在企業發展中實現精神、文化、技術的傳承，助力企業高速發展。

竭誠服務職工群眾

維護職工合法權益是工會的基本職責，水發集團各級工會紛紛下沉一線，嚴格落實工會會員普惠福利，做好“四季送”與困難職工幫扶等工作，深入基層紓困解難。集團還結合“守初心 解難題 辦實事 開新局”工會干部赴基層蹲點工作，通過深入設計院公司一線，了解基層職工情況，梳理職工問題清單，對表制定蹲點工作方案。以“夏送清涼”活動為契機，在安全生產、服務和保障職工健康上做加法，竭誠服務職工群眾，并團結動員廣大職工繼續發揚“忠誠、干凈、擔當、科學、求實、創新”的水利職工精神，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

當前，疫情形勢復雜多變、宏觀經濟承壓加大，水發集團將一如既往，在水利廳黨組的帶領下，保持“拼”的精神，拿出“闖”的勁頭，發揚“干”的作風，全面助力“拼經濟、搞建設、促發展”，為推動治蜀興川，實現高質量發展貢獻水發智慧和力量。